働く環境 ~時間有給制度~

新年早々に顧問の社会保険労務士●●先生と面談し業務について協議するなかで、遅れ馳せながら弊社でも次年度より現状の有給休暇制度の運用について「時間有給休暇」を取り入れたい旨を相談し、導入する方向で必要なルール・マナー作り等の作業を進めていくことで確認しました。

 

私たち「コミュニティケアいずみ」では、仕事をする職員一人ひとりも「職業人であると同時に生活者である」といる考えを大切にしたいと思っていなか、今回の時間有給についても職員の声(希望)から導入検討が始まりました。

 

職場に所属する皆が100%満足できる職場環境作りというのは現実的になかなか難しいことではありますが、それでも少しでも働きやすい環境、仕事と私事が両立しやすい環境を作って行きたいと考えています。

 

「会社は社会の公器である」という云われの言葉に責任を感じ、この出水市の中で引き続きより良い介護事業所の運営にあたって参りたいと思います。

(^-^)       m(__)m

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